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崗位職責：
1.根據公司經營發展戰略，制訂相匹配的人力資源規劃，統籌人力資源各個環節工作，包括組織架構設計、人員招聘、績效考核、薪酬管理、員工培訓與發展等。
2.根據公司業務發展，明確人力資源目標和總體方案，及時制定或調整招聘計劃、招聘方案，完成招聘工作流程，滿足公司各階段用人需求。
3.負責制定合理有效的薪酬制度和績效管理體系，指導和監督各部門開展績效考核工作。
4.負責維護員工關系，開展員工談話，協助員工做好職業規劃，提高員工個人與公司發展的適配性，確保人力資源的合理使用，及時處理人力資源管理過程發生的問題。
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化，組織、第劃公司員工團隊建設活動，進行公司企業文化建設。
6.開展人力資源及行政管理日常工作，包括員工入職、轉正、調動、離職以及日常考勤、公司安全衛生管理、工作紀律管理等。   
7.完成總經理交代的其他工作。

任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源管理或相關專業，3年以上企業人力資源工作經驗。
2.了解現代企業人力資源管理模式，具備實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊尤其是招聘設置、績效管理有較深入的認識。
3.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及應變能力，較好的文書寫作水平。

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